HGB 289 f (4) に準拠したコーポレート・ガバナンスに関する声明

監査役、管理職、および管理職以下の 2 つの管理職レベルにおける女性の割合の目標

「民間部門及び公務員における管理職への女性と男性の均等な参加に関する法律」 は、Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH に対し、監査役会、取締役会、及び取締役会の下の 2 つの管理職レベルにおける女性の割合の目標設定を義務付けています。

ドイツ有限責任会社法（GmbH-Gesetz）第52条（2）に基づき、2017年3月10日の株主総会で2022年3月31日を期限として設定された監査役会および経営委員会の目標は、2022年3月31日時点で現状維持の「0」で達成された。

経営委員会が2017年3月10日付の決議で2022年3月31日を期限として設定した経営委員会より下位の第一管理職層（「0」）および第二管理職層（3.1％）の目標も、2022年3月31日現在で「0」（第一管理職層）および3.3％（第二管理職層）という現状で達成された。

2022年3月31日の期限満了に関して、同社の株主総会は2022年3月25日、現在の職務権限などを理由に、2027年3月31日までの期限付きで、監査役会および経営委員会の現行定数「0」を維持すること、および経営委員会の変更または追加を意図していないことを決議した。

経営委員会としては、2022年3月25日に、2027年3月31日を期限とする、経営委員会以下の第1および第2管理レベルにおける女性比率の目標を再定義した。現在、予見不可能なスタッフの欠員などがあるため、決議が行われた時点では、現状レベルの「0」（第1管理職層）および3.3％（第2管理職層）となっている。