根据 HGB 第 289f (4) 条的公司治理声明

监事会、管理层和管理层以下两级管理级别中的女性占比目标

根据《男女平等参与私营部门和公共服务部门管理职位法》规定，Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH 有义务设定监事会、管理层和管理层以下的两个管理级别中的女性占比目标。

截止到 2017 年 3 月 31 日我们遵守的监事会和管理层目标值职位指标为“0”，该目标值根据《公司法》第 52 (2) 条，在 2015 年 9 月 28 日由股东大会设置，时效至 2017 年 3 月 31 日。

截止到 2017 年 3 月 31 日，我们达到了管理委员会下第一管理级别（“0”）和第二管理级别（1.9%）的目标数字要求（于 2015 年 9 月 28 日由股东大会设置，时效至 2017 年 3 月 31 日），职位指标为“0”（第一管理级别）和 3.1%（第二管理级别）。

关于 2017 年 3 月 31 日的时效，公司股东大会于 2017 年 3 月 10 日通过决议，根据目前的授权，由于没有改变或补充管理层的计划，规定现有指标“0”要记录在监事会和管理层中，时间跨度到 2022 年 3 月 31 日。

2017 年 3 月 10 日，管理层也重新定义了女性在管理层以下的第一和第二管理层中的占比目标，时间跨度至 2022 年 3 月 31 日。这些名额是由于目前不可预见的工作人员空缺，在决议通过时的职位指标为“0”（第一管理级别）和 3.1%（第二管理级别）。