根据 HGB 第 289f (4) 条的公司治理声明

监事会、管理层和管理层以下两级管理级别中的女性占比目标

根据《男女平等参与私营部门和公共服务部门管理职位法》规定，Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH 有义务设定监事会、管理层和管理层以下的两个管理级别中的女性占比目标。

根据《德国有限责任公司法》（GmbH-Gesetz）第 52 (2)条，公司股东大会于 2017 年 3 月 10 日为监事会和管理委员会设定了目标，截止日期为 2022 年 3 月 31 日。

管理委员会在 2017 年 3 月 10 日的决议中为管理委员会以下的第一管理层（“0”）和第二管理层（3.1%）设定的目标（截止日期为 2022 年 3 月 31 日）也已实现，截至 2022 年 3 月 31 日的现状为 “0”（第一管理层）和 3.3%（第二管理层）。

关于 2022 年 3 月 31 日截止日期到期的问题，公司股东大会于 2022 年 3 月 25 日做出决议，由于目前的任务授权等原因，以及不打算改变或增加管理委员会，因此维持监事会和管理委员会现有的 “0 ”配额，期限至 2027 年 3 月 31 日。

2022 年 3 月 25 日，管理委员会还重新确定了管理委员会以下第一和第二管理层的女性比例目标，期限至 2027 年 3 月 31 日。由于目前无法预见的人员空缺等原因，在决议通过时的现状水平上，这一比例为 “0”（第一管理层）和 3.3%（第二管理层）。